幹部の考え方で大きく変わる

長の考え方で組織は大きく変わる
末端組織が疲れないように
手をうつ
何のためかという原点に立ち返れば
報告にも工夫がでる
現場の最前線を大事にすれば
いつもいきいきしてくる
最前線が疲れるのは最悪の組織である

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