組織で不平不満を言うものがいるが

組織で不平不満を言うのがいるが
言うのは簡単である
では、だれが解決していくのか
上司に不平不満を言う前に
自分自身がどう解決していくのか
自分自身が行動していくのか
ただ不平を
言うだけでは物事は解決しないのである

I’ve noticed that certain models provide superior accuracy over others, depending on their use case.

I’ve been exploring various current sensors, and I’m curious what factors
you prioritize when choosing one?