部下との対話は90%は聞いてあげることである
そして丁寧に10%話をしてあげることである
悩みをよく聞いてあげることである
”頑張ったね”
”大変だったね”と
同じ苦るしみにたち、励ましてあげることである
どうすれば、部下が人材になるか、悩み、願うことである
そうすれば部下も人材となって育っていく
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コメント
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