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上司は部下の話をよく聞いてあげることである

部下との対話は90%は聞いてあげることである
そして丁寧に10%話をしてあげることである
悩みをよく聞いてあげることである
”頑張ったね”
”大変だったね”と
同じ苦るしみにたち、励ましてあげることである
どうすれば、部下が人材になるか、悩み、願うことである
そうすれば部下も人材となって育っていく

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この記事を書いた人

埼玉県在住。73歳の現役警備員(警備歴14年)。
現場経験をいかし、テクノロジーを駆使して
“防犯ロボット・会話ロボット『ロボダン』”を開発しています。特許出願

● 警備技術士の講座 準備中

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