組織について 組織は人事がすべてといっても過言ではない
組織は人事がすべてといっても過言ではない 組織は人事で勝負を決するのである 熟慮の上の決定でなければならない 思いつきの人事であれば組織が死んでしまう 慎重にも慎重でなければならない 勝つためには辛労を重ねなければならないのである
組織について
組織について 組織について 組織は頭から腐っていく
組織は頭から腐っていく トップがあほだと組織全体がアホになっていく トップが腐ると体全体がくさっていく 早いところトップを変えなくてはならない 組織はあたまのほうから腐っていくのである
組織について 幹部が真剣でなければ事故は起きる
幹部が真剣でなければ事故は起きる 死に物狂いで真剣にやる 幹部とは真剣にやる者をいうのだ すべて大将できまる 幹部に油断があれば、遊びがあれば 事故はおきる 大将（たいしょう）の姿で勝負は決まる
組織について 長になると耐えなければならない
長になると耐えなければならない 現実はきれいごとでは勤まらない だから人間として成長する だから器が大きくなるのでなる
組織について 組織は人事できまる
組織は人事できまる 長の任命者はよくよく心に 刻まなくてはならない言葉である 正と副との関係は 相性があうのか 力はどうなのか 熟慮のうえ熟慮を重ねなくてはならない 組織は 人事によって発展し 人事によってつぶす
組織について 説教ばかりだとイヤになる
説教ばかりだとイヤになる 日頃からコミュニケーションがあれば 気配りがあれば 心配りがあれば それほど叱責しなくてすむ 一緒に食事や飲みに行くのがコミュニケーションではない 上司は日ごろから部下をよく観察して ふれ合えばよい
組織について 気持ちが沈んでいる人をどう元気づけるか
気持ちが沈んでいる人を どう元気づけていくか 希望を失いかけている人を どう励ましをおくれるか これは組織の幹部の役割である どう優しい言葉をかけていくか 思いやり、心配りをしてあげる 幹部の行動によって 組織の盛衰が決まるのである
組織について 組織を壊す原因
①金銭貸借 金の貸し借りで壊れていく ②男女問題 色恋で組織が壊れる 崇高な組織であればあるほど 幹部の姿勢が清新で、誠実で、理想に燃えていないと 簡単に堕落してしまう 師匠言われる、模範の人がいないと 組織も 人も簡単に壊れて...
組織について 人は何らかの組織にはいる
人は何らかの組織にはいる そして成長するのである 組織であればイヤなこともあるのが当然である 一番大事なことは その組織で、りっぱになれるか 人間として成長できるかどうかである 人間として幸せになるための 訓練を受けれるかどうかである
組織について 情報が正確につたわらない原因は
オペレータが電話を受けて 業務に振り替える会社がおおくなった 業務セクションに正確に情報が伝わらないため クレームになる 情報が正確につたわらない原因は オペレータの真剣度がたりないのである お客様からお金をもらっているという 強い意識がな...